Incentivi per assunzioni e formazione dei dipendenti: le strade nel 2026

Come funziona il Bonus Giovani 2026 per chi assume under 35?

Bonus Giovani 2026 – esonero contributivo per le assunzioni di under 35 (art. 2 DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026)

Cosa finanzia

Le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di personale non dirigente, fatte da datori di lavoro privati dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro: quei contributi non si pagano. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che assumono giovani che, alla data dell'assunzione, non hanno compiuto 35 anni. La legge richiede anche che il lavoratore sia privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito; i requisiti completi del lavoratore sono nella circolare INPS n. 55 del 14/05/2026.

Importi e percentuali

Esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi. Secondo il comunicato INPS del 14 maggio 2026, i 24 mesi valgono per i lavoratori molto svantaggiati e 12 mesi per le altre categorie; il tetto sale a 650 euro al mese per le unità produttive nella ZES unica o in aree del Centro Italia in crisi industriale.

Risorse

È concesso nei limiti di spesa: 109,7 milioni di euro per il 2026, 252,4 milioni per il 2027 e 135,4 milioni per il 2028. Se INPS rileva che il limite è raggiunto, anche solo in prospettiva, non accoglie altre domande. Al 29/09/2026 sul sito INPS non risultano avvisi di esaurimento delle risorse.

Come si chiede

Il datore di lavoro presenta la domanda online a INPS nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026». Le domande sono aperte dal messaggio INPS 11 giugno 2026, n. 1966; le istruzioni sono nella circolare INPS n. 55 del 14/05/2026.

Cos'è il Bonus Donne 2026 e quanto vale?

Bonus Donne 2026 – esonero contributivo per le assunzioni di donne svantaggiate (art. 1 DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026)

Cosa finanzia

Le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate, fatte dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che assumono, tra le altre, donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Le categorie di svantaggio previste sono nella circolare INPS n. 57 del 14/05/2026.

Importi e percentuali

Esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 650 euro al mese per lavoratrice, per un massimo di 24 mesi (12 mesi per alcune categorie di svantaggio). Il tetto sale a 800 euro al mese se la lavoratrice risiede in una regione della ZES unica.

Risorse

È concesso nei limiti di spesa, con fondi del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027: 26,5 milioni di euro per il 2026, 63,7 milioni per il 2027 e 51,3 milioni per il 2028. Se INPS rileva che il limite è raggiunto, non accoglie altre domande. Al 29/09/2026 non abbiamo trovato avvisi di esaurimento delle risorse.

Come si chiede

Domanda online a INPS nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus donne 2026». Le domande sono aperte dal messaggio INPS 11 giugno 2026, n. 1970; le istruzioni sono nella circolare INPS n. 57 del 14/05/2026.

Cos'è il Bonus ZES 2026 per le microimprese del Sud?

Bonus ZES 2026 – esonero contributivo per le microimprese della ZES unica che assumono over 35 disoccupati (art. 3 DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026)

Cosa finanzia

Le assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigente con almeno 35 anni, disoccupato da almeno 24 mesi, in una sede nelle regioni della ZES unica. Vale per le assunzioni fatte dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che nel mese dell'assunzione hanno al massimo 10 dipendenti e assumono in una sede o unità produttiva in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna o Umbria. Sono esclusi il lavoro domestico, l'apprendistato e il lavoro intermittente. Non vale per la trasformazione di un contratto a termine già in corso. Serve un incremento occupazionale netto.

Importi e percentuali

Esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 650 euro al mese per lavoratore, per un massimo di 24 mesi. Non si somma ad altri esoneri contributivi; si somma senza riduzioni alla maxi-deduzione delle nuove assunzioni.

Risorse

È concesso nei limiti di spesa: 26 milioni di euro per il 2026, 60 milioni per il 2027 e 34 milioni per il 2028. Se INPS rileva che il limite è raggiunto, non accoglie altre domande. Al 29/09/2026 non abbiamo trovato avvisi di esaurimento delle risorse.

Come si chiede

Domanda online a INPS nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus ZES 2026» (circolare INPS n. 56 del 14/05/2026 e messaggio n. 1968 dell'11/06/2026). INPS verifica i requisiti e le risorse disponibili prima di accogliere la domanda.

C'è un incentivo per trasformare a tempo indeterminato un contratto a termine?

Incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine degli under 35 (art. 4 DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026)

Cosa finanzia

La trasformazione in contratto a tempo indeterminato del contratto a termine di un giovane under 35, fatta dal 1° agosto al 31 dicembre 2026. Non vale per le nuove assunzioni.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati. Il lavoratore (operaio, impiegato o quadro), alla data della trasformazione, non deve aver compiuto 35 anni e non deve essere mai stato assunto a tempo indeterminato. Il contratto a termine deve essere iniziato entro il 30 aprile 2026, non deve aver superato 12 mesi complessivi e va trasformato senza interruzioni. Sono esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato. Serve un incremento occupazionale netto.

Importi e percentuali

Esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 500 euro al mese per lavoratore, per un massimo di 24 mesi.

Stato e risorse

La norma subordinava l'incentivo all'autorizzazione della Commissione europea. Con il messaggio n. 2518 del 29/07/2026 INPS lo ha dichiarato «pienamente operativo» e ha aperto le domande. È concesso nei limiti di spesa: 18,2 milioni di euro per il 2026, 87,5 milioni per il 2027 e 69,3 milioni per il 2028.

Come si chiede

Domanda online a INPS con identità digitale nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi decreto Lavoro 2026 – Articolo 4 - ESTA» (circolare INPS n. 72 del 03/07/2026 e messaggio n. 2518 del 29/07/2026).

Che agevolazioni ci sono per assumere madri di almeno tre figli?

Esonero contributivo per l'assunzione di madri di almeno tre figli (L. 30 dicembre 2025, n. 199 – Legge di Bilancio 2026, art. 1, commi 210-213)

Cosa finanzia

Le assunzioni dal 1° gennaio 2026, a tempo determinato (anche in somministrazione) o a tempo indeterminato, di donne madri di almeno tre figli minorenni senza lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Le fonti consultate non indicano una data finale per le assunzioni.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli sotto i 18 anni, senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Sono esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

Importi e percentuali

Esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 8.000 euro l'anno (calcolati e applicati su base mensile). Durata: 12 mesi con contratto a termine; fino a 18 mesi dall'assunzione iniziale se il contratto a termine diventa a tempo indeterminato; 24 mesi con assunzione diretta a tempo indeterminato.

Come si chiede

Domanda di ammissione online a INPS con il modulo «ELM3» nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)», già disponibile (circolare INPS n. 82 del 29/07/2026). INPS verifica anche che ci siano risorse sufficienti. Dopo l'autorizzazione si possono recuperare anche le mensilità passate.

Chi assume un beneficiario dell'Assegno di inclusione ha uno sgravio?

Esonero contributivo per chi assume beneficiari dell'Assegno di inclusione – ADI (art. 10 DL 48/2023)

L'unica fonte ufficiale verificata è il dossier INPS pubblicato il 18/08/2023: descrive l'esonero ma non ne conferma lo stato attuale né la procedura di domanda. Vanno verificati direttamente con INPS.

Cosa finanzia

Le assunzioni di persone che ricevono l'Assegno di inclusione: a tempo indeterminato, in apprendistato, a tempo determinato o stagionale, e le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che assumono beneficiari dell'ADI e che hanno inserito l'offerta di lavoro nel SIISL (Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa).

Importi e percentuali

Per le assunzioni a tempo indeterminato, in apprendistato o per le trasformazioni: esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 8.000 euro l'anno, per un massimo di 12 mesi. Per le trasformazioni il limite è di 24 mesi in tutto, compresi i periodi di esonero già usati. Per i contratti a termine o stagionali: esonero del 50%, fino a 4.000 euro l'anno, per un massimo di 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto.

Attenzione

Se il lavoratore viene licenziato nei 24 mesi successivi all'assunzione, l'esonero va restituito con le sanzioni civili, salvo giusta causa o giustificato motivo.

Come funziona la maxi-deduzione del costo delle nuove assunzioni?

Maxi-deduzione del costo delle nuove assunzioni a tempo indeterminato (art. 4 D.Lgs. 216/2023, prorogato dall'art. 1, commi 399-400, L. 207/2024)

Cosa finanzia

Il costo del personale assunto a tempo indeterminato che porta a un aumento dei dipendenti: il costo si deduce dal reddito per una cifra maggiore di quella spesa.

Forma dell'agevolazione

Maggiorazione del costo deducibile ai fini delle imposte sui redditi (agevolazione fiscale). Non c'è un bando né una domanda.

Per chi

Imprese e professionisti, anche in forma associata, con reddito determinato in modo analitico e attività avviata da almeno un anno prima del periodo d'imposta agevolato. Sono escluse le imprese in liquidazione o in procedure concorsuali liquidatorie. A fine periodo, l'aumento dei dipendenti a tempo indeterminato deve accompagnarsi all'aumento del numero totale dei dipendenti, compresi quelli a tempo determinato.

Periodo

Periodi d'imposta 2025, 2026 e 2027, per chi ha il periodo d'imposta uguale all'anno solare.

Importi e percentuali

Maggiorazione del 20% del costo riferibile all'incremento occupazionale. Sale al 30% per i lavoratori «meritevoli di maggior tutela», per esempio persone con disabilità, donne con almeno due figli minorenni, donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione e giovani ammessi agli incentivi all'occupazione giovanile.

Come si chiede

Non c'è domanda: si applica quando si calcola il reddito, cioè nella dichiarazione dei redditi. Le istruzioni sono nella circolare dell'Agenzia delle Entrate n. 1/E del 20/01/2025.

Si possono ancora chiedere i bonus per le assunzioni del 2024 e del 2025?

Bonus Giovani, Donne e ZES del decreto Coesione (artt. 22-24 DL 60/2024) per le assunzioni dal 1/9/2024 al 31/12/2025

Le domande a INPS si possono presentare solo fino al 30 settembre 2026: dal 1° ottobre 2026 non si possono più inviare (messaggio INPS 23 luglio 2026, n. 2451).

Cosa finanzia

Le assunzioni a tempo indeterminato di giovani, donne svantaggiate e personale nella ZES unica fatte tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Per il Bonus giovani valgono anche le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato. Il periodo agevolato è finito: per le assunzioni del 2026 valgono i bonus del DL 62/2026 descritti sopra.

Forma dell'agevolazione

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Sono esclusi i premi INAIL.

Per chi

Datori di lavoro privati che hanno fatto assunzioni agevolabili nel periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 e non hanno ancora presentato la domanda.

Importi e percentuali

Bonus giovani: 100% dei contributi, fino a 500 euro al mese per lavoratore (650 euro nelle regioni ZES). Bonus donne: 100%, fino a 650 euro al mese per lavoratrice, per un massimo di 24 mesi. Bonus ZES: 100%, fino a 650 euro al mese per lavoratore.

Come si chiede

Domanda online a INPS nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) entro il 30 settembre 2026. Le istruzioni sono nelle circolari INPS n. 90 e n. 91 del 12/05/2025, nel messaggio n. 1935 del 18/06/2025 e nella circolare n. 10 del 03/02/2026.

Come si finanzia la formazione dei dipendenti con i fondi interprofessionali?

Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (art. 118 L. 388/2000)

Cosa finanzia

La formazione continua dei dipendenti delle aziende che aderiscono a un fondo.

Forma dell'agevolazione

Finanziamento dei piani formativi con le risorse del fondo scelto dall'azienda. Le risorse vengono dallo 0,30% già versato a INPS dal datore di lavoro.

Per chi

Datori di lavoro privati che aderiscono volontariamente a un fondo. Chi non aderisce versa comunque il contributo, che confluisce in fondi gestiti dal Ministero del Lavoro e dal MEF.

Importi e percentuali

Al fondo scelto viene girato lo 0,30% del contributo integrativo contro la disoccupazione involontaria versato a INPS, al netto dei costi amministrativi. Gli importi dei singoli piani dipendono dagli avvisi di ciascun fondo.

Stato

Attivi in modo permanente. Ogni fondo pubblica avvisi e regole propri: date e importi dipendono dal singolo fondo. Le linee guida del Ministero del Lavoro sono state aggiornate con il decreto direttoriale n. 227 dell'11/05/2026.

Come si chiede

Il datore di lavoro aderisce a un fondo tramite il flusso Uniemens (l'adesione si può revocare), poi presenta i piani formativi secondo gli avvisi o le regole del fondo. L'elenco dei fondi è sul sito del Ministero del Lavoro.

Il Fondo Nuove Competenze è ancora aperto?

Fondo Nuove Competenze – terza edizione «Competenze per le innovazioni» (Ministero del Lavoro, PN Giovani, donne e lavoro 2021-2027)

Domande chiuse: si potevano presentare dal 10 febbraio al 10 aprile 2025. Al 29/09/2026 sui siti del Ministero del Lavoro non risulta pubblicato un avviso per una nuova edizione.

Cosa finanziava

Il costo delle ore di lavoro che i dipendenti dedicano alla formazione per acquisire nuove competenze legate a innovazione, digitale e sostenibilità, sulla base di accordi collettivi che rimodulano l'orario di lavoro.

Forma dell'agevolazione

Contributo a fondo perduto calcolato sul costo del lavoro delle ore di formazione, erogato da INPS. È possibile un anticipo del 40% con fideiussione.

Per chi

Datori di lavoro privati, anche a partecipazione pubblica, che hanno firmato accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro per la formazione. Le linee di intervento sono tre: singoli datori di lavoro (almeno 3 lavoratori), filiere formative di PMI (almeno 5 datori di lavoro) e sistemi formativi.

Importi e percentuali

Il fondo copre il 60% della retribuzione oraria delle ore di formazione e il 100% dei relativi contributi previdenziali e assistenziali. La quota sale all'80% per sistemi e filiere formative e al 100% per alcuni neoassunti (disoccupati da almeno 12 mesi, apprendisti di alta formazione). Ogni lavoratore deve fare da 30 a 150 ore di formazione. Il contributo massimo è di 2 milioni di euro per un singolo datore di lavoro, 8 milioni per una filiera e 12 milioni per un sistema. La dotazione iniziale era di 731 milioni di euro.

Stato

Il fondo è stato rifinanziato (decreto direttoriale n. 243 del 23/05/2025 e n. 9 del 09/01/2026) per le domande già presentate, e i progetti ammessi sono in corso. Per una nuova edizione bisogna attendere un nuovo avviso del Ministero del Lavoro, le cui date non sono ancora state comunicate.