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Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)
Esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per chi assume a tempo indeterminato, nel 2026, lavoratori con almeno 35 anni disoccupati da almeno 24 mesi in una sede della ZES unica. È riservato ai datori di lavoro privati con al massimo 10 dipendenti.
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Per le micro e piccole imprese con sede nel Mezzogiorno interessate a questo bando.
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Scheda del bando
Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)
In sintesi
Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti) si rivolge alle micro e piccole imprese con sede nel Mezzogiorno.
Domande frequenti
Chi può accedere a Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)?
Possono partecipare: Impresa, Professionista, Cooperative/Associazioni Non Profit. Dimensioni d'impresa ammesse: Micro impresa, piccola. Ambito territoriale: Mezzogiorno. Requisiti principali: Possono chiederlo tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori e anche agricoli. Esclusa la pubblica amministrazione; Nel mese dell'assunzione il datore di lavoro deve occupare al massimo 10 dipendenti; Il lavoratore deve essere assunto in una sede o unità produttiva in una regione della ZES unica; Vale per assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigenziale fatte dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026; Il lavoratore deve avere almeno 35 anni ed essere disoccupato da almeno 24 mesi; Non valgono le trasformazioni da tempo determinato, l'apprendistato, il lavoro domestico e il lavoro intermittente; Serve la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto dei contratti collettivi; Nessun licenziamento per giustificato motivo oggettivo o collettivo nei sei mesi prima dell'assunzione nella stessa unità produttiva; L'assunzione deve portare a un incremento netto dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti; Il datore di lavoro non deve essere un'impresa in difficoltà; Non si cumula con altri esoneri o riduzioni dei contributi, ad esempio la Decontribuzione Sud.
Quando scade Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)?
La scheda non riporta una data di scadenza: può trattarsi di un bando a sportello, aperto fino a esaurimento delle risorse, oppure di una data non ancora comunicata dall'ente. Verifica la scadenza sul sito ufficiale o chiedici di controllarla per te.
Quali documenti servono per Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)?
Per la domanda occorrono, tra gli altri: Modulo di istanza on-line nella sezione «Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026» con: dati dell'impresa e numero di dipendenti nel mese dell'assunzione; Dati del lavoratore e dichiarazione dello stato di disoccupato di lunga durata; Tipologia di contratto (tempo pieno o parziale) e percentuale oraria; Retribuzione media mensile e aliquota contributiva datoriale; Regione e provincia di esecuzione della prestazione; Dichiarazione di trattamento economico non inferiore a quello dei contratti collettivi.
Chi eroga Bonus ZES 2026 - Esonero contributivo INPS per assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica (datori fino a 10 dipendenti)?
Il bando è promosso da: INPS.
Fonti ufficiali
- Pagina ufficiale del bando · Scheda
- Avviso / bando (PDF ufficiale) · Testo del bando
- INPS - Bonus giovani, donne e ZES: al via le domande (messaggio n. 1968 dell'11/06/2026) · Comunicato
Verifica sempre i dati aggiornati sul sito dell'ente.
Scheda completa del bando nel catalogo →
Scheda a cura di Sergio Arichetta
Consulente in finanza agevolata · Aggiornato il
Informazioni a scopo orientativo tratte dalla scheda del bando. Le agevolazioni non sono garantite e dipendono da requisiti, valutazione e fondi disponibili. Verifica sempre i dati aggiornati sulla fonte ufficiale.